員工管理
人力資源管理六大模塊
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理是人力資源管理的六大模。本資料為大家詳細(xì)介紹了這六大模塊，供參考。
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餐廳員工榮譽(yù)激勵(lì)法
榮譽(yù)激勵(lì)成本低、效果好，非常適合處在高成本壓力下的餐飲企業(yè)使用。那么餐廳該如何利用榮譽(yù)激勵(lì)法來(lái)達(dá)到有效激勵(lì)員工的目的你呢？本資料將為你作詳細(xì)介紹。
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激勵(lì)員工二十種非經(jīng)濟(jì)手段
激勵(lì)員工并不定要用經(jīng)濟(jì)手段，一些非經(jīng)濟(jì)手段運(yùn)用得好，也會(huì)達(dá)到激勵(lì)員工的效果。本資料為大家分享了20種員工激勵(lì)的非經(jīng)濟(jì)手段，供參考。
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餐廳如何挽留辭職員工
不少餐廳在人員配置上都是一崗一人，所以一旦員工要辭職，餐廳就一時(shí)半會(huì)安排不了人去頂替交接工作，這給餐廳的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了一定的困難。而如果餐廳能夠及時(shí)挽留住要辭職的員工，結(jié)果就會(huì)大不一樣。
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HR必讀：入職培訓(xùn)七宗罪
新員工入職培訓(xùn)是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。那么HR在這個(gè)環(huán)節(jié)中需要避免哪些錯(cuò)誤呢？本資料將為你作介紹。
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廚房員工激勵(lì)策略
廚房管理的核心歸根結(jié)底還是在于廚房員工的管理，筆者結(jié)合多年廚房管理經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為要想管理好員工，首先要學(xué)會(huì)激勵(lì)員工。
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2015酒店工程部崗位職責(zé)
本資料《2015酒店工程部崗位職責(zé)》介紹了工程部門(mén)的職責(zé)與工作流程，以及工程部進(jìn)行工程維修時(shí)的操作規(guī)范，供參考。
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外企人力資源如何做招聘
我們都知道，國(guó)外餐飲在我國(guó)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，一方面得益于其產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，另一面也表現(xiàn)在員工的管理上。那么國(guó)外餐飲企業(yè)是如何做好員工管理的呢？本資料從招聘環(huán)節(jié)來(lái)為大家介紹。
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試用期員工轉(zhuǎn)正考察常遇問(wèn)題
考察試用期的員工是否符合轉(zhuǎn)正，需要從哪些方面進(jìn)行考察評(píng)判呢？考察的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？本資料是一份《試用期員工轉(zhuǎn)正考察常遇問(wèn)題》，供大家參考
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廚師職業(yè)介紹
廚師，是大家耳熟能詳?shù)穆殬I(yè)名稱(chēng)，但是談起廚師的一些地位、特點(diǎn)、從業(yè)要求，大家卻顯得比較生澀。本資料《廚師職業(yè)介紹》系統(tǒng)闡述了廚師的相關(guān)職業(yè)知識(shí)，供參考
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