員工管理
自我管理經(jīng)驗心得總結(jié)
看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。本資料是一個優(yōu)秀員工總結(jié)的自我管理技巧。
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餐廳優(yōu)秀服務(wù)員細(xì)節(jié)服務(wù)培訓(xùn)
優(yōu)秀服務(wù)員應(yīng)該做到哪些細(xì)節(jié)服務(wù)？客人進入餐廳，斟茶倒水是最基本的。優(yōu)秀服務(wù)員能一眼看穿客人的需求。本資料總結(jié)47條餐廳服務(wù)員工作技巧，適合餐廳服務(wù)員培訓(xùn)。
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優(yōu)秀餐廳管理者應(yīng)該具備的能力
想成為一名優(yōu)秀的餐廳管理者嗎？餐飲人不可能永遠(yuǎn)都在服務(wù)員的位置，總有一天，都會走上管理者的崗位。那么優(yōu)秀餐廳管理者應(yīng)該具備哪些能力？本資料介紹了優(yōu)秀管理者需要哪些能力。
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企業(yè)管理六個必知要點
為什么有些管理者工作能力強，卻績效平平；有些人工作能力不突出，卻又有很有突出的績效？管理者最大的成功在于讓整個團隊凝聚起來。本資料總結(jié)企業(yè)管理知識和員工管理技巧。
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領(lǐng)導(dǎo)如何有效建設(shè)管理團隊
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者不僅要自身優(yōu)秀、能力突出，也要善于組建一個團結(jié)協(xié)作、行動力強的團隊。本資料為你總結(jié)企業(yè)團隊建設(shè)與管理，供參考。
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創(chuàng)新8招應(yīng)對90后員工管理
餐廳要想發(fā)展更長遠(yuǎn)就必須把“90后”放在一個重要位置，敢于放權(quán)給他們。本資料是某餐企為如何管理90后員工制定出的有效方法，供參考。
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餐飲老板應(yīng)該怎么應(yīng)對辭職員工
2014年國內(nèi)失業(yè)率是5.1%，大概其中的四分之一都是餐飲業(yè)貢獻的。所以如果餐飲老板不正確的應(yīng)對辭職員工，可能會一直面臨用工荒，那么如何應(yīng)對辭職員工呢？
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餐廳店長常遇到的員工管理難題
對人的管理之所以成為一個難題，是因為管理者需要面對的員工是具有多種多樣個性的，所以餐廳員工管理需要掌握一定的技巧，不同的員工會有不同的應(yīng)對方法。那么店長怎么解決員工管理難題呢？
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酒店員工考勤全套制度
為了加強酒店員工考勤管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律和工作秩序，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和工作效率，必須要制定相關(guān)的員工考勤制度。那么如何制定員工考勤制度呢？
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茶餐廳員工考勤管理制度
考勤表會記錄員工上下班的時間，包括遲到早退等，這些情況怎么處理呢？這就要涉及到考勤制度了，考勤制度關(guān)系到員工的自身的利益，所以在制定制度的時候需要考慮周全，那么怎么制定員工考勤管理制度？
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優(yōu)秀店長必備品質(zhì)
新店長上任，什么都要操心，心態(tài)非常重要。本資料總結(jié)餐廳店長管理技巧，作為店長應(yīng)該具備哪些品質(zhì)，供學(xué)習(xí)參考。
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