企業(yè)文化
從酒店輸出管理三大現(xiàn)象談文化的融合
實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化上的一致性便成為國內(nèi)酒店業(yè)在管理輸出中必須解決的首要問題。下面，本資料將會(huì)從酒店管理的三大現(xiàn)象中跟大家講解，酒店管理如何與文化融合。
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挖掘企業(yè)文化內(nèi)涵提高品牌的競(jìng)爭(zhēng)力
餐飲特許經(jīng)營是餐飲業(yè)經(jīng)營的常見方式之一，主要應(yīng)用于餐飲加盟者，保障加盟企業(yè)的利益。下面，本資料將會(huì)和大家講解，餐飲企業(yè)文化提高品牌競(jìng)爭(zhēng)力的方法。
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2015年知名餐飲企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)盤點(diǎn)
2015年知名餐飲企業(yè)成功破冰的經(jīng)驗(yàn)有哪些？誰還在奮力掙扎，誰又在怡然自得。今天筆者就為大家分享2015年知名餐飲企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，希望能夠幫助到大家。
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海底撈張勇總結(jié)的成功之道
海底撈的服務(wù)管理是怎么運(yùn)行的？本資料是海底撈創(chuàng)始人張勇總結(jié)海底撈成功的原因，其中蘊(yùn)藏著企業(yè)管理和企業(yè)文化的深層智慧。供參考。
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小企業(yè)長(zhǎng)不大的八大瓶頸
當(dāng)今跨入世界五百強(qiáng)的企業(yè)其實(shí)很多都是從小作坊做起的。但是這些企業(yè)目前卻能在全世界發(fā)展自己的生意，而國內(nèi)的小企業(yè)為什么長(zhǎng)不大呢？仔細(xì)分析一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些長(zhǎng)不大的企業(yè)都有著很多共同的毛病。如果小企業(yè)突破
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日本酒店經(jīng)營理念
日本的酒店與中國酒店最大的區(qū)別是其細(xì)致貼心和個(gè)性化的服務(wù)。服務(wù)員在接待顧客入住時(shí)，就開始觀察顧客，然后根據(jù)不同顧客的需求提供服務(wù)。那么日本酒店的經(jīng)營理念是什么呢？本資料主要和大家分享了日本酒店的經(jīng)
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中國酒店和餐飲企業(yè)文化存在的問題
中國酒店和餐飲企業(yè)的文化，很多都大同小異，最常見的就是內(nèi)部報(bào)刊、宣傳欄和文化生活園地等，一點(diǎn)新意都沒有。中國的酒店和餐飲企業(yè)文化存在哪些問題？如何打造餐企文化？
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小肥羊與海底撈服務(wù)管理比較研究
連鎖火鍋店中以小肥羊和海底撈最為出名，小肥羊標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)是怎么運(yùn)作的？海底撈服務(wù)管理有哪些值得學(xué)習(xí)？本文以小肥羊標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)與海底撈個(gè)性化服務(wù)對(duì)比研究，探求標(biāo)準(zhǔn)化與個(gè)性化服務(wù)管理對(duì)連鎖餐飲業(yè)的利弊。
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