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餐廳薪酬管理制度

餐廳薪酬管理制度，是為了餐廳的人力資源管理工作步入規(guī)范化、程序化、標準化、制度化。本資料是一份餐廳薪酬管理制度的匯總，供參考。

1261 2016-01-14

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餐企利用薪酬激勵員工的幾點建議

員工流失率增大，對餐企發(fā)展也造成不良影響。餐廳怎么刺激員工積極性？本資料從薪酬激勵方面給出幾點建議。

1169 2016-01-11

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餐飲老板給員工漲工資到底要掌握哪些策略

員工跳槽怎么辦？是要加薪留人還是立馬同意招人？其實員工跳槽對于企業(yè)來說是一種人才的流失，如果加薪能留人，這也不妨是個好辦法。但是，你們知道怎樣加薪才算合理嗎？老板加薪要掌握哪些技巧？本資料就為

1051 2016-01-09

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后廚主管月度績效考核評分表

后廚主管月度績效考核該如何進行？合理設(shè)計后廚主管月度績效考核評分表可以有效督促和激勵后廚主管工作。以下是一份后廚主管月度績效考核評分表，供借鑒。

646 2015-10-21

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海底撈員工評級制度

海底撈的員工待遇不是不變的，在海底撈，員工可以通過評級獲得更高的薪酬，具體需要具備什么條件？以下是海底撈員工評級制度。

785 2015-09-11

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海底撈員工薪酬管理制度

海底撈員工待遇好嗎？本資料是海底撈員工薪酬管理制度。海底撈員工工資發(fā)放采用“逐級考核，按勞取酬，多勞多得”的原則，供參考。

1613 2015-09-09

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企業(yè)推動績效考核管理方法

績效考核制度能夠刺激企業(yè)員工工作的積極性，能促進高績效員工獲得高期望薪酬，保證薪酬因員工績效而不同。本資料是一份績效考核方案，供參考。

547 2015-07-14

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廚房員工晉級體系

構(gòu)建出一套完善的員工晉級體系，既體現(xiàn)了員工晉級的公平公正和透明性，又可以確保企業(yè)的良性發(fā)展。本資料是一份廚房員工晉級體系構(gòu)建方案，供參考。

454 2015-06-23

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餐飲成本核算規(guī)范

餐飲成本核算規(guī)范是希望能夠達到規(guī)范財務(wù)人員成本核算行為，保證成本核算準確無誤的目的。

581 2015-06-17

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公司薪酬總額管理方案

公司為了控制成本并加大對下屬企業(yè)的激勵約束力度，通常會實行系統(tǒng)薪酬總額管理。那么系統(tǒng)薪酬總額管理要注意哪些方面，怎么操作？

511 2015-06-17

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星巴克薪酬管理與員工福利分析

本資料提供一份《星巴克薪酬管理和員工福利》內(nèi)部講解用的PPT，分享星巴克員工的報酬激勵方案，供參考。

936 2015-05-29

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績效評估十大誤區(qū)

績效評估是否合理直接影響員工的工作積極性，同時也會因此對企業(yè)產(chǎn)生不利。筆者根據(jù)自身績效評估經(jīng)驗總結(jié)了10種績效評估誤區(qū)，望引以為戒。

471 2015-05-27

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薪酬績效