上班時間跌倒還不算工傷啊。只要是廚房地滑啊等等客觀情況導(dǎo)致你受傷，都可以判定為工傷，賠償?shù)脑?，醫(yī)療費用等等吧，這個就看個人協(xié)商或者法院裁定了。

主要看你的合同上時怎么協(xié)議的，如果是團隊所有的保險管理等都不歸你們管的話就不算你們的賠償范圍

這個肯定是工傷了，去醫(yī)院做一份鑒定啊。

屬于工傷。

當(dāng)然是可以算工傷啊，根據(jù)你傷勢情況，酒店是需要賠償?shù)摹?/p>

可以認定工傷，賠償問題根據(jù)承包合同的約定來認定，不過一般應(yīng)該是承包方承擔(dān)傷者賠償費用。

 你在工作時間工作地點發(fā)生傷害，肯定是工傷。需要去醫(yī)院出證明。另外，買了社保可以去社保局申請工傷的。至于其它賠償就要你和承包方協(xié)商了。如果協(xié)商不成，只能到法院。如果你是跟承包方簽的用工合同，責(zé)任肯定是承包方負責(zé)的。

那就要看傷勢的輕重，由于是包廚，肯定不會有合同限制，輕則帶薪水公休，重則三方（店，廚，自己）都負責(zé)人

 肯定是工傷啦，如果沒有買社保的話，最好是私聊掉，如果員工去勞動局告的話，還要罰款。