領(lǐng)導(dǎo)違反公司制度，員工有樣學(xué)樣怎么辦
公司制定了一套員工制度，剛開始員工還挺聽話的，后來他們發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)帶頭違反制度，就也跟著不遵守了。不敢處罰領(lǐng)導(dǎo)，但只處罰員工又不好，該怎么辦？
2 條回答
回答者: 國產(chǎn)無心菜
2017-06-16 08:46:57
必須先處罰領(lǐng)導(dǎo)的，如果不敢的話，那你處罰了員工知會導(dǎo)致員工不滿。要知道，上行下效，上級做不好，如何讓下屬心服口服呢》
回答者: 伙計
2017-06-17 01:00:27
先思考一下制度是否合理，有沒有必要實(shí)行，不合理的話馬上改掉，別拖拖拉拉。如果堅持要實(shí)行，那么無論是誰違反了，一律處罰，不能只捏軟柿子，只罰員工不罰領(lǐng)導(dǎo)，否則員工心里不服氣，對享有豁免權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)也會不滿。
