不是吧，，按照規(guī)定是要給的

不給不好的，怎么說他都上了5天班

按照勞動(dòng)法是要給的，不然麻煩

按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果職工和用人單位約定了試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，公司就應(yīng)該按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工工資。如果雙方?jīng)]有約定，職工的試用期工資不得低于該公司相同崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于本市最低工資。

要給相應(yīng)的報(bào)酬的

一定要給的，但可以用種種借口，例如，扣什么費(fèi)用的，全扣了，但理由一定不能讓人拿到把柄。

給他發(fā)試用期工資，把假期扣出來。

肯定是要給的，不管他試用期過不過，他付出了勞動(dòng)就該得到相應(yīng)的報(bào)酬才對(duì)。 

這個(gè)問題還用提到臺(tái)面上來解決？該給的給，改扣的就扣了。

作為一個(gè)誠信的企業(yè)工資肯定是要付的，而且不能找各種借口來克扣工資，該給的還是要給，不要因?yàn)檫@點(diǎn)工資影響企業(yè)的聲譽(yù)，也會(huì)給員工造成不良影響

要給的

肯定要付工資，按實(shí)際出勤天數(shù)支付試用期工資

肯定要付工資，按實(shí)際出勤天數(shù)支付試用期工資

我覺得還是要給的，只是給的多與少的問題。